板倉社長インタビュー -相互電業の社風とは？-
こんにちは。代表取締役社長の板倉利幸です。私たちは「企業は人なり」との言葉通り、人材育成に力を入れ、人を大切にしています。この業界で頑張っていきたいという方の応募をお待ちしております。
どんな人材を求めていますか？
人間的な魅力、性格が良い人、人として愛される人材を求めています。具体的に言うと、素直さ、明るさ、一生懸命さ、熱意があるかを面接では見させていただいています。専門学校を卒業している、資格を持っているということはそこまで重視していませんね。技術的なことは入社してから教えることができるので、資格や経験がない方もぜひ応募してほしいです。
資格取得のためのサポートはありますか？
組合の講習会がありますので、そこに参加し勉強できるように仕事のスケジュールを調整したりなどのフォローをしています。
また、社内に「資格サポート委員会」があり、過去問を繰り返し勉強したり、疑問点について教えたり、全社を挙げて資格取得を支援します。実地試験もありますので、試験官さながらに社員が指導します。むしろ本番よりも厳しく指導してくれるので、試験合格だけに関わらず、しっかりと技術習得することができますよ。
相互電業の社風について教えてください。
私が入社したときは、組織が硬直化している印象がありました。でも社員のみんなは会社を良くしたいという思いをもっていて。意見が言いやすい雰囲気を作りたいなと思いました。意見を言ってくれたことについてはしっかりと答えるようにしました。できることは実践し、できないことはできないとしっかりと伝えるというようにしました。
社員からの意見は今もとても重要視していますね。 また、ここ数年は新卒採用に力をいれておりますので、社員の平均年齢も下がってきています。40代後半だった平均年齢が今では39歳くらいまで下がりました。そして定着率も最近は高くなってきていますね。
会社で行っている取り組みについて教えてください。
通常業務のほかに委員会活動を行っています。先ほどの「資格サポート委員会」のほかに「キャンペーン活性化委員会」「美化委員会」「企業PR委員会」「行事委員会」の5つですね。年齢など関係なく、リーダーシップをとってもらって活動をしています。
ほかにも若手社員が疑問に思っていることを解決するための「Q＆Aの会」や自社の施工現場をみんなで見学する「現場見学会」などの取り組みも社員が中心となって実施されています。
社内行事としては懇親会や新年会などを毎年おこなっているのと、陸別町に会社保養施設があり、そこでの泊まりの交流会も行っています。仕事を離れた交流も多い会社だからなのか、みんな仲が良いですね。
福利厚生についてはいかがですか？
通常は1人がひとつの現場を担当することが多いのですが、それだと仕事量に偏りが出てしまう場合があります。ですので弊社ではシェアワーキングという複数担当制をとっています。このことで担当者が不在でも他の社員で対応ができるので、休日が取りやすくなっています。有給もなるべくとれるように、時間有給の制度を作るなど工夫しています。
健康診断は精密な内容での診断にしたり、節目の年には人間ドックが受けられます。社員の健康管理に気を付けています。最近始めたのですが、JOYFITの法人契約を行い、社員が運動できる機会を設けています。月に1度「JOYFITの日」があり、就業時間中に運動ができる仕組みも作りました。身体面、精神面において運動はプラスに働くと思いますし、健康的に働くことで生産性の向上につながると考えています。
30人30通りの人事制度とは？
働きやすい環境とは何なのか。働きやすい職場とはどのような所なのか。「答えは一つではない」というのが私の考えです。言い換えれば「人によって違う」という事です。そして、働きやすい環境、職場を実現するためには一人ひとりの想いを形にする必要があります。そこで、一人ひとりにあった人事制度を創ろう！と考えました。社内では「３０人３０通りの人事制度」と呼んでいます。私から提案したものもありますが、多くは社員さんの声からできたものです。2019年から始めた取り組みなので、まだまだ少ないですが、今の所、下記、４つが稼働しています。将来的には人事制度をもっと充実させていきたいですね。
■これまで（2020年1月現在）に成立した人事制度■
・ＪＯＹＦＩＴ制度・・・・スポーツジム（ＪＯＹＦＩＴ様）の月会費を会社で全額負担！
・犬連れ出勤制度・・・・・犬を連れて事務所での勤務可能！
・スポーツ支援制度・・・・年間5万円まで、社会人クラブ、同好会などでかかる費用を支援！
・会議 食事補助金制度・・全体会議出席者に、軽食を提供！
先輩社員の声
Ryosuke Chujo
中條 凌介
顧客サービス課
2016年入社
Yousuke Goto
後藤 洋介
電気保安部
2017年入社
相互電業 紹介動画
募集要項
中途採用 - 電気工事技術者
| 応募資格 | 主に十勝管内で住宅・事務所・工場などの電気工事を行っていただきます。 ※電気工事、電気通信工事に従事した経験のある方優遇します。 |
|---|---|
| 応募職種 | 電気工事技術者 |
| 仕事内容 | 電気工事の補佐・施工管理 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 学歴 | 高卒・専門学校(含短大)卒・大卒・大学院卒 |
| 採用予定数 | 若干名 |
| 所属（勤務地） | 北海道 帯広市 |
| 給与 | 基本給（月額平均）155,000円〜 経験・能力等に応じて決定します |
| 手当 | 通勤手当、燃料手当(冬季のみ)、家族手当、役職手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（8月・12月） |
| 休日・休暇 | 土曜（隔週）、日・祝日、年末年始、お盆、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など |
| 福利厚生 | 健康診断、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職金制度、資格取得報奨金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険ほか |
| 選考 | 随時受付 |
| 選考方法 | 面接、適性検査 |
| 採用実績校 | 室蘭工業大学、北海道科学大学、日本工学院北海道専門学校、湘南工科大学、札幌大学、名城大学、帯広高等技術専門学校、帯広南商業高等学校、白樺学園高等学校、帯広北高等学校 、鹿追高等学校 |
| 採用実績 | 2016年4月 3名 |
| お問い合わせ先 | 080-0801 北海道帯広市東1条南5丁目2番地 |
中途採用 - 電気保安業務
| 応募資格 | 第３種以上の電気主任技術者免状を所持していて所定の実務経歴のある方 |
|---|---|
| 応募職種 | 電気保安業務 |
| 仕事内容 | 即戦力として、工場やビルなどの自家用電気工作物の保守・点検および試験業務に従事 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 学歴 | 不問 |
| 採用予定数 | 若干名 |
| 所属（勤務地） | 北海道 帯広市 |
| 給与 | 【年収】400万～700万 ※資格保持状況や経験年数に応じて変動します |
| 手当 | 通勤手当、燃料手当(冬季のみ)、家族手当、役職手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（8月・12月） |
| 休日・休暇 | 土曜（隔週）、日・祝日、年末年始、お盆、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など |
| 福利厚生 | 健康診断、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職金制度、資格取得報奨金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険ほか |
| 選考 | 随時受付 |
| 選考方法 | 適性検査、面接 |
| お問い合わせ先 | 080-0801 |
中途採用 - 電気保安業務補助員
| 応募資格 | 第３種以上の電気主任技術者免状を所持していて所定の実務経歴のない方、または不足している方 |
|---|---|
| 応募職種 | 電気保安業務（補助員） |
| 仕事内容 | 電気工事施工管理の経験を積んだ後（3年程度）、工場やビルなどの自家用電気工作物の保守・点検および試験等の補助業務 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 学歴 | 不問 |
| 採用予定数 | 若干名 |
| 所属（勤務地） | 北海道 帯広市 |
| 給与 | 【年収】280万～330万 |
| 手当 | 通勤手当、燃料手当(冬季のみ)、家族手当、役職手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（8月・12月） |
| 休日・休暇 | 土曜（隔週）、日・祝日、年末年始、お盆、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など |
| 福利厚生 | 健康診断、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職金制度、資格取得報奨金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険ほか |
| 選考 | 随時受付 |
| 選考方法 | 適性検査、面接 |
| お問い合わせ先 | 〒080-0801 帯広市東1条南5丁目2番地 |
2024年（令和6年）度新卒 - 電気工事技術者
| 応募資格 | 2024年（令和6年）4月入社希望の方 |
|---|---|
| 応募職種 | 電気工事技術者、営業 |
| 仕事内容 | 電気工事の補佐・施工管理 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 |
| 学歴 | 高卒・専門学校(含短大)卒・大卒・大学院卒 |
| 採用予定数 | 若干名 |
| 所属（勤務地） | 北海道 帯広市 |
| 給与 | 高卒164,200円、 |
| 手当 | 通勤手当、燃料手当(冬季のみ)、家族手当、役職手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（8月・12月） |
| 休日・休暇 | 土曜（隔週）、日・祝日、年末年始、お盆、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業など |
| 福利厚生 | 健康診断、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職金制度、資格取得報奨金制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険ほか |
| 選考 | 随時受付（高卒は9月5日以降） |
| 選考方法 | 面接、適性検査 |
| 採用実績校 | 室蘭工業大学、北海道科学大学、日本工学院北海道専門学校、湘南工科大学、札幌大学、名城大学、帯広高等技術専門学校、帯広南商業高等学校、白樺学園高等学校、帯広北高等学校 、鹿追高等学校 |
| 採用実績 | 2016年4月 3名 |
| お問い合わせ先 | 080-0801 北海道帯広市東1条南5丁目2番地 |
