世の中、コロナウイルスで大変ではありますがマスク装備や消毒に心がけて拡散しないようにみんな心がけましょう。
そんな私の娘も受験生で、試験やら卒業式などがどうなるか心配の毎日でございます。
そんな暗い話題の中、最近購入した一眼レフカメラですが本体を買い、次は望遠レンズを買い、それらを収納させるバック・三脚
まだまだほしいものが次から次と・・・・・・・・・私の財布の中身は南極大陸の寒さ並みにとても寒くなっております（笑）。
しかし撮影してる時はとても楽しいです、何が楽しいかというと色やら撮影するアングルやら背景をぼかしたりといろいろ奥が深いです。
そんな中で下が私の撮影した写真です。（豊頃町のジュエリ－アイス）
とても寒かったですがきれいで癒されました。
下が糠平湖のタウシュベツ川橋梁ですねもう壊れるといわれていたのでぜひ行きたいと思っておりました。
そんなわけでこれからもどんどん撮っていきたいので、温かい目見守ってください。
工事部1課小野からでした。
久しぶりのブログ更新となります、工事部の反保です。
タイトルの通り、連日報道されているコロナウィルスですがついに全国的に休校の流れが出てきましたね。
北海道は今週からすでに中学校までは休校が開始されていますが、共働きの家庭は大変ですよね。うちは息子は中２なのでさほど留守番に問題はないですが・・
さて、以前もSARS・MERSというウィルスが話題にはなりましたが結局は全て呼吸器系に影響がでるウィルスですが、一番最初に感染した人は風邪かな？ってくらいだったのでしょうか？
やっかいな事にウィルスを保持しながら無症状のパターンがあるなら、実質感染している人数はもっともっと多いって事ですよね。感染経路が不明の患者さんはこのパターンなのかなあと思いながら。
厚生労働省のHPによるとそもそもコロナウィルスは7種類見つかっているそうで、そのうち４種類が一般的な「風邪」と呼ばれるもの。残りの3種類が「SARS」「MERS」「今回の新型ウィルス」と
記載されています。インフルエンザ流行も終わっていないうちに感染症の流行がくると、終息を願っておとなしくするしかないですね・・・
卒業式シーズンを前にして、せっかくの卒業式も来賓も無しで最低限の人数で行う事でしょうから残念で仕方が無いです。
早く終息してオリンピックも無事に開催されることを祈ってます。また、感染した方達も早く回復してほしいですね。
こんにちは＼(^o^)／
2月20日発行SOUGO通信第19号が完成しました。
今月は、犬多めとなってます🐕💛
表紙は「遅れてごめんね。バレンタイン」です。(笑)
▼画像クリックで冊子が見れます
コンノ
今回は、『スポーツ支援制度』を活用している齊藤さんにインタビューしました！
齊藤さんは、何のスポーツで、どこの団体に所属しているのですか？
アイスホッケーをやっています！僕が所属しているのは「御影クラブ」です。
アイスホッケーは、いつから始めたのですか？
小学校四年生から始めました。父親がアイスホッケーのコーチをやっていて、その父親から勧められたのがきっかけです。
アイスホッケーの好きな所を教えてください。
最初は実はあまりやりたくなかったんです・・激しいスポーツだし、ケガしそうだなーって。
でも、やってみるとハマりましたね！激しいボディーコンタクトと、氷上独特のスピード感はホッケーでしか味わえないです！ゲーム展開が早いのも僕は好きですね。
どれくらいの頻度で活動されているのですか？
練習が始まるのが7月くらい。大会のシーズンは10月～３月です。週に１，２回、練習と大会があるような感じです。
お金はどれくらいかかっていますか？
ホッケーは道具にお金がかかるんですよね。部費、遠征費、道具などを入れたら、10万円くらいはかかっているかもしれませんね。
スポーツ支援制度を使ってみていかがですか？
めちゃめちゃ助かってますよ！ありがたいです。僕的には、お金の支援も助かるのですが、特別休暇がとても嬉しいです。遠征となると金曜日から行くことが多いので、どうしても会社を休まなければならないんですよ。その時に特別休暇が使えるのが嬉しいです！
今後の目標を聴かせてください！
まずは、十勝で優勝することです！北海道でも一つでも多く勝って、仲間と喜びを分かち合いたいです！
【制度内容】
・全体会議出席者に、軽食を提供
【制度内容】
・ＪＯＹＦＩＴ（全国どこでも利用可）の月会費を会社で全額負担
・月１回、全体会議のある日は、『ＪＯＹＦＩＴの日』として、出勤時間内に利用可。また、直帰も可。
働きやすい環境、職場を作るために、『30人30通りの人事制度』を目指している相互電業。その皮切りとなった『犬連れ出勤制度』を提案した今野さんにインタビューしました！
この制度を作ったきっかけは何ですか？
仕事はもっとしたいけど、犬の面倒を見なければならない状況にあって。。。犬を会社に連れてくる事ができれば、仕事ももっとすすむのになぁと単純に考えたのがきっかけでした。最初は総務部の皆さんに許可をとって連れてきたのですが、会社は『30人30通りの人事制度』を目指しているので、思い切って作ってみました。
人事制度として作った感想は？
制度としてあると、会社が認めているという事が公認になるので、気兼ねなく利用出来てとても良いです！
どれくらいの頻度でこの制度を使っていますか？
1か月で１、２回ですかね。今までで多分１０回くらい使っています。
『30人30通りの人事制度』についてお聞かせください。
弊社の『30人30通りの人事制度』は当然、ワガママを全て聞いてくれるわけではありません。大きく3つの条件に合っていれば制度として承認されるます。①理念・方針に沿っているか。②成果・効率が上がるか。③メンバーの働きやすい環境か。これらを全てクリアすれば制度として成立です！この制度を有効に活用し、相互電業独自の制度がたくせんできれば嬉しいですね！
