犬連れ出勤制度とは？？
働きやすい環境、職場を作るために、『30人30通りの人事制度』を目指している相互電業。その皮切りとなった『犬連れ出勤制度』を提案した今野さんにインタビューしました！
この制度を作ったきっかけは何ですか？
仕事はもっとしたいけど、犬の面倒を見なければならない状況にあって。。。犬を会社に連れてくる事ができれば、仕事ももっとすすむのになぁと単純に考えたのがきっかけでした。最初は総務部の皆さんに許可をとって連れてきたのですが、会社は『30人30通りの人事制度』を目指しているので、思い切って作ってみました。
人事制度として作った感想は？
制度としてあると、会社が認めているという事が公認になるので、気兼ねなく利用出来てとても良いです！
どれくらいの頻度でこの制度を使っていますか？
1か月で１、２回ですかね。今までで多分１０回くらい使っています。
『30人30通りの人事制度』についてお聞かせください。
弊社の『30人30通りの人事制度』は当然、ワガママを全て聞いてくれるわけではありません。大きく3つの条件に合っていれば制度として承認されるます。①理念・方針に沿っているか。②成果・効率が上がるか。③メンバーの働きやすい環境か。これらを全てクリアすれば制度として成立です！この制度を有効に活用し、相互電業独自の制度がたくせんできれば嬉しいですね！